تماشياً مع أهداف واستراتيجيات شركتنا، تعتمد سياسة الموارد البشرية لدينا على رؤية أن نصبح شركة تقنية رائدة على الساحة الوطنية والدولية من خلال توظيف أفراد مؤهلين وضمان التزامهم.
عملية التوظيف
يشكل اختيار المرشح الأنسب نتيجة للمقابلات التي أجريت وفقًا لاحتياجاتنا ومتطلبات الموظفين أساس سياسة التوظيف لدينا. يمكنك التقدم للوظائف في شركتنا عبر الإنترنت من خلال قسم الوظائف
الشاغرة على موقعنا الإلكتروني أو عبر Kariyer.net.
- بعد تقييم الطلبات وتحديد المرشحين المناسبين للوظيفة، تتم دعوة المرشحين لإجراء مقابلة أولية.
- تتم دعوة المرشحين الذين يعتبرون مناسبين في المقابلة الأولية إلى شركتنا للمرة الثانية للقاء مدير القسم المختص.
- يتم الاحتفاظ بسرية جميع الطلبات المقدمة لشركتنا.
مرحبا بكم في LST
يتم تنفيذ برامج التوجيه لكل موظف يبدأ العمل في LST، مع شرح ثقافة شركتنا، والهيكل التنظيمي، وسير العمل، والتأكد من أن الأفراد يمكنهم التكيف بسهولة أكبر مع الشركة في أيامهم الأولى.
تقييم الأداء
يتم إجراء تقييمات الأداء مرة واحدة سنويًا لتقييم أداء موظفينا في تحقيق الأهداف المشتركة، وتحديد أهداف العمل المستقبلية مع مديريهم، وتحديد أوجه القصور وحلها في أقرب وقت ممكن.
الخطة المهنية
بعد كل تقييم أداء يتم إجراؤه في شركتنا، يتم التخطيط الوظيفي، وتتم مراجعة أهداف وتوقعات موظفينا مرة أخرى.
فرص التدريب
للوصول إلى الأهداف العالية التي حددتها شركتنا ولأن نكون دائمًا رابطًا مهمًا في السلسلة، يتم توفير الكفاءات والمؤهلات المطلوبة للموظفين من خلال فرص التدريب وفرص الشهادات التي تقدمها LST.
متعة أكثر
يتم تنظيم العديد من الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية في شركتنا لتقليل ضغوط العمل وزيادة الحافز وتقوية التواصل بين الموظفين. تعد الGo-Kart والBowling ومباريات الPaintball ومباريات الFootball والنزهات وعشاء نهاية العام من بعض الأنشطة الموجهة نحو تحفيز موظفينا والتي تقام في شركتنا.
لدي فكرة
يتم تقييم المقترحات المقدمة من قبل الموظفين في الفئات التالية، وتتم مكافأة الاقتراحات التي نقدرها من قبل لجنة تقييم الاقتراحات:
- رضا العملاء (داخلي / خارجي)
- الجودة
- التفكير الإبداعي / المبتكر
- تحسين التكلفة
